Le changement devient chaque jour un peu plus nécessaire. S’arc-bouter sur d’anciens schémas ne tiendra pas longtemps. Alors si nous choisissions d’en être acteur plutôt que victime? Si nous choisissions de créer et d’innover au lieu de suivre et de s”attacher à un référentiel qui ne tient plus?
Burn out : comprendre le syndrome d’épuisement professionnel
Il m’a fallut du temps pour commencer à comprendre le burn out professionnel (syndrome d’épuisement professionnel en français). D’où vient-il? …
La crise : l’opportunité de réinventer
“La véritable révolution sociale de ces trente dernières années nous la vivons actuellement. Elle se résume par le passage d’un …
Le recrutement autrement
Quoiqu’on entende à longueur de journée dans les médias, il y a du travail en France. Simplement, l’offre et la …
Baromètre RH – 1er trimestre 2015
En cette fin de premier trimestre 2015 très spécial, je me lance dans cette nouvelle rubrique suggérée depuis longtemps par …
Arrêt de travail : écoutez vous vraiment
Nombreux sont ceux qui vivent mal l’arrêt-maladie, voir qui le refusent même si leur corps leur crie qu’il est temps …
Encourager et valoriser
En RH comme partout, on peut choisir de voir le verre à moitié plein ou à moitié vide. Concrètement, ça …
