Le recrutement autrement

Quoiqu’on entende à longueur de journée dans les médias, il y a du travail en France. Simplement, l’offre et la demande, souvent, ne se rencontrent pas.

Ce n’est bien sur pas la seule raison, mais elle est d’importance : les circuits traditionnels de recrutement ne sont plus adaptés et de nombreuses offres d’emploi n’y trouvent pas leur place ou pas la visibilité suffisante. De l’autre côté, ceux qui pourraient apporter le service recherché n’ont pas connaissance du besoin de l’autre, n’arrivent pas à mettre en valeur leur offre de services ou voient leur dossier retoqué parce qu’ils ne correspondent pas à 150% à l’annonce.

Des modes de recrutement alternatifs voient le jour : disons qu’ils remettent au goût du jour le réseau et les rencontres sous toutes leurs formes. Un exemple avec cette vidéo de Michel & Augustin qui circule sur le web en ce moment. Ce que j’aime : voir une RH sortir de sa tour d’ivoire et aller sur le terrain (-;

(en savoir plus sur la méthode de recrutement Michel & Augustin)

Si vous cherchez un emploi actuellement, avoir un CV qui vous représente et avec lequel vous vous sentez bien reste bien sur un élément incontournable. Tout comme le fait de savoir ce que vous cherchez.

Soyez prêts.

Ensuite, laissez la part belle aux rencontres et au “hasard”. Avec comme mantra, cette phrase entendue d’une amie, une phrase qui m’aide personnellement beaucoup quand je bloque devant une action à faire “pire que non, on ne pourra pas te dire”

• Dites autours de vous que vous cherchez un emploi et de quel type (sans s saouler vos interlocuteurs à chaque fois que vous les rencontrer)
• Poussez la porte d’une structure qui vous parle pour savoir si elle ne cherche pas ce type de d’emploi (ne jamais oublier que de nombreuses offres ne sont pas publiées et que certaines opportunités naissent tout simplement d’une rencontre et d’un échange)
• Poussez la porte même si vous doutez de correspondre au profil recherché ou que vous n’y correspondez que partiellement (insister sur vos atouts et votre envie et sur ce en quoi ils vont vous permettre d’apporter le service recherché même si sur le papier, vous ne correspondez pas à 150% au profil (-; )
• Ne pas oublier que pour celui qui recrute, la situation n’est pas toujours simple et facile. La difficulté à définir le besoin en recrutement, la peur de se planter de personne, le poids économique de l’emploi…tout ceci rend la démarche beaucoup plus complexe qu’il n’y parait.

Aujourd’hui plus que jamais, tout nous pousse à nous réinventer. A être autrement, à faire autrement, à penser autrement. Bref, à vivre Autrement.

Alors soyez créatif, dans l’échange et dans l’écoute. Sortez des sentiers battus, regardez ce qui vous entoure avec d’autres yeux. Vous y trouverez pleins de clés et de sources d’inspirations. Vrai de vrai 😀